Jogo da Sucessao

A Sucessão Empresarial é um processo em que o poder e o capital de uma empresa passa de mãos, podendo qualquer das partes ser uma pessoa ou um grupo de pessoas. Quando isso acontece, o poder de gestão e os haveres da sociedade, assim como dívidas e obrigações também são transferidas.

Pode acontecer de 3 formas quando envolve o capital da empresa (controle das cotas):

• Sucessão por força do Direito Trabalhista: alguém assume as obrigações trabalhistas de outro.

• Sucessão familiar: a sucessão se faz por herança

• Aquisição de Fundo de Comércio: quando um ponto comercial é adquirido, a parte primordial da atividade também foi transferida, portanto todos direitos e dívidas também.

E, também, pode ocorrer por mudanças administrativas, como é o caso da sucessão por evolução no organograma da empresa: nesses casos, a promoção de pessoas para outras funções pode avançar até o nível da mais alta gestão da empresa. Tem forte relação com o plano de carreira da empresa. Esta sucessão é diferente das anteriores porque o poder é passado, mas não as dívidas e obrigações.

O curso usa um simulador que usa esta última situação. Mas, não deixa de considerar que algumas pessoas possam ser consideradas como estratégicas por serem, também, detentoras de capital ou beneficiadas por serem herdeiras, por exemplo, do detentor do poder acionário.

Durante o curso, uma empresa simulada é gerenciada pelo participante na posição de planejador da sucessão empresarial, do ponto de vista de competências necessárias para cada posição. O seu planejamento irá sendo confrontado com os fatos que o simulador apresenta para serem resolvidas.

É uma competição em que sua empresa luta por ter o melhor desempenho em sempre manter posições chave da empresa cobertas por futuros sucessores já prontos para entrar em ação.

É um jogo que pode se tornar emocionante quando questões familiares são apresentadas necessitando decisões.